نماذج مباراة التوظيف بالتعاقد
معرفة أجرة الأستاذ وكيفية احتساب الراتب الشهري وحجم الاقتطاعات
معرفة أجرة الأستاذ وكيفية احتساب الراتب الشهري وحجم الاقتطاعات
ونقدم للراغبين في ولوج الوظيفة العمومية صورة حول الأجر الشهري الصافي الذي سيتقاضاه الموظف عند تعيينه في أسلاك الإدارة حسب درجات التوظيف.
ويتكون أجر الموظف من المرتب الأساسي والتعويضات العائلية وغيرها من التعويضات والمنح المحدثة بمقتضى النصوص التشريعية والنظامية الجاري بها العمل.
الراتب الأساسي:
هو الجزء الأساسي من الأجرة التي يتقاضاها الموظف ويحدد مقداره حسب الوضعية الإدارية للموظف.
التعويض عن الإقامة:
هو تعويض يمنح للموظف حسب المنطقة التي يعمل بها (هناك 3 مناطق: أ،ب و ج).
التعويضات المرتبطة بالدرجة:
ويقصد بها التعويضات التي يتقاضاها الموظف وهي محددة حسب درجته الإدارية.
التعويضات العائلية:
التعويضات التي يتقاضاها الموظف عن الأطفال (في حدود 6 أطفال).
وزارة التربية الوطنية نموذجًا
أستاذ التعليم الابتدائي من الدرجة الثانية – السلم 10 –
– الأجر الشهري الإجمالي : 5814,51 درهم
– الاقتطاع الشهري : 910,10 درهم
– الأجر الشهري الصافي : 4904,40 درهم
أستاذ التعليم الثانوي الإعدادي من الدرجة الثانية -السلم 10 –
– الأجر الشهري الإجمالي : 5814,51 درهم
– الاقتطاع الشهري : 910,10 درهم
– الأجر الشهري الصافي : 4904,40 درهم
أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي من الدرجة الثانية -السلم 10 –
– الأجر الشهري الإجمالي : 5814,51 درهم
– الاقتطاع الشهري : 910,10 درهم
– الأجر الشهري الصافي : 4904,40 درهم.
insuffisant le salaire