تعليمملفات الترقية
هذه هي المعايير الجديدة للترقية في الدرجة بالإختيار برسم 2016
وزارة التربية الوطنية تشرع في تنزيل الترقية بالأداء ( عوض الترقية بالاقدمية) وذلك باعتماد البطاقة السنوية للتغيب عن العمل كمعيار لترقية
نعتقد نحن في موقع المستجد أن هذه المعايير منصفة و عادلة ,خاصة ما يتعلق بالكفاءة و الإجتهاد نتمنى فقط من الجهات المعنية تطبيقها بحزم و مسؤولية
لا تنسونا بصالح الدعاء
لا تنسونا بصالح الدعاء
للولوج للمصدر المرجو الضغط على الرابط أسفله:
هذا تكريس للفساد بعينه بهذه المعايير الجديدةسيرقى البركاك والمرتشي وسيستثنى المخلص في عمله هل تعلم سيدي الوزير أنه بإخلاصي في عملي أصبحت من ألد أعداء المدير وهذا على سبيل المثال وغيري كثير، سيدي الوزير هذا خطأ فادح ترتكبه في حق منظومة التعليم فتقديم رشوة لابأس بها للمدير سيصبح الكسول مجتهدا ويرقى والمخلص كسولاويحبط في عمله ويستثنى من الترقية وستصبح الزبونية والمحسوبية سيدة الموقف ،وأنتم في موقع المستجد فرحتم بهذا القرار وقلتم بأن هذه المعايير منصفة أما أنا فأراها مجحفة…وستظهر الأيام صدق ماأقول وحسبي الله ونعم الوكيل
اخي الكريم هذه الإجراءات جيدة اذا طبقت بحزم و عدل و غياب المحسوبية و الزبونية و الرشوة أما في حالة العكس سيحدث ما قلته مشكورا
إن معيار الغياب عن العمل من بين المعايير الجديدة التي تمت إضافتها للترقية برسم 2014 و 2015 فماذا بشأن ترقية 2016 حيث ستعتمد مقياس المردودية حسب مضمون المذكرة الوزارية. و هنا نتساءل عن كيفية تقييم و احتساب المر دودية في قطاع لا يخضع للمنطق التجاري ولحسابات المداخيل و التكاليف والربح والخسارة. إننا نتحدث عن مجال التنشئة و التعليم مجال إنساني اجتماعي مواده الخامة بشر و منتوجه بشر. وحيث لا يمكن لأي مقياس للمردودية أن يؤدي الغرض المرجو منه ما لم يتسم بالعدالة والمصداقية و يتجنب الأهواء الشخصية فسمو الترقية في قطاع التعليم شيئا آخر عدا ترقية بالمر دودية.
الترقية مستحقة للجميع باعتبار التقدم في السن وارتفاع الأعباء و المصاريف ومع ازدياد الأطفال و غلاء المعيشة. واذا أردنا أن نقحم المردودية في الموضوع فيمكن أن نبدع نظام العلاوات السنوية خارج منظومة الأجور لمكافئة المتميزين في أدائهم التربوي والتعليمي في شموليته.
عي الحياة