المستجد التربوي المستجد التربوي

آخر الأخبار

جاري التحميل ...

إليكم الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة

أولا:عقد العمل محدد المدة
   يعد هذا النوع من افضل العقود واشهرها، حيث يعتبر هذا العقد الأفضل على المستوى العالمي، إذ يفضل العامل وصاحب العمل هذا النوع عن غيرة من العقود، يستمر هذا العقد لمدة محددة، حيث تترواح بين العام إلى العامين، وفي معظم بعض الدول تكون المدة على عام واحد، ويتم تجديد العقد، او كما يعرف في المجتمع العربي بتصريح العمل، بين العامل وصاحب العمل بالتراضي، وفي حال لم يتفق الطرفين على البنود  المذكورة في الاتفاق يكون الحق للعامل في الانتقال إلى كفيل وصاحب عمل آخر، او يمكنه مغادرة الدولة التي يقيم بها، يكون في بعض الدول على سبيل المثال الاردن بعد انتهاء المدة المحددة في العقد، يكون التجديد على صاحب العمل، أو تغير صاحب العمل إلى صاحب عمل آخر في نفس قطاع العمل فمل يحمل عقد تصريح عمل انشائي، يمكن الانتقال إلى كفيل آخر في نفس المجال، ومن يحمل تصريح عمل زراعي يمكنه الانتقال إلى كفيل آخر في نفس المجال الزراعي وهكذا ينطبق على بقية الاعمال الأخرى.

ثانيا:عقد عمل غير محدد المدة
   الكثير من العاملة لا تفضل هذا النوع من العقود، ولا حتى صاحب العمل، وهذا النوع من العقود غير محدد المدة، حيث لا يوجد بنود لهذا النوع من العقد سواء اكان ذلك للعامل او لصاحب العمل ففسخ العقد بدون وجود اي سبب لذلك، من ناحية فسخ العقد من جهة صاحب العمل يجب أن يثبت صاحب العمل أن العامل الذي يرغب في فسخ عقدة، على أنه لا يجيد مهام العمل الموكلة إلية، أو انه لا ينجز هذه الأعمال بسبب نقص في الكفاءة، اما بالنسبة للعامل الذي يريد فسخ العقد يجب علية أن يقدم اسباب تثبت على عدم القدرة على البقاء في هذا العمل، سواء كانت الأسباب على النحو الصحي او الجسدي او غير ذلك من الأسباب. 

التعليقات



جميـــع المقالات و المواضيع المنشورة لدينا هنا في موقع المستجد التربوي " www.mostajad.com " تعبر عن رأي أصحابها وليس للموقع أي مسؤولية إعلامية أو أدبية أو قانونية، وحقوق الطبع محفوظة بالكامل من قبل المصدر.

إتصل بنا

جميع الحقوق محفوظة

المستجد التربوي

2016